TY - JOUR ID - 249434 TI - پیش‌بینی بهزیستی شغلی بر اساس موفقیت شغلی ادراک شده درکارکنان بیمارستانی JO - خانواده و بهداشت JA - FH LA - fa SN - 2322-3065 AU - فیروزه, نسیبه AU - اسماعیلی شاد, بهرنگ AD - دانش آموخته ی کارشناسی ارشد گروه مدیریت آموزشی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران AD - استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران (نویسنده مسئول) esmaeili@bojnourdiau.ac.ir) Y1 - 2020 PY - 2020 VL - 9 IS - 4 SP - 123 EP - 137 KW - بهزیستی شغلی" روابط سازمانی مثبت" موفقیت شغلی ادراک شده DO - N2 - مقدمه: استفاده بهینه از نیروهای موجود در هر سازمانی مورد تأکید می‌باشد. فلذا توجه به سازه بهزیستی شغلی کارکنان رو به افزایش است. هدف پژوهش حاضر پیش‌بینی بهزیستی شغلی بر اساس موفقیت شغلی ادراک شده می‌باشد. روش پژوهش: پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه257 نفر کارکنان اداری بیمارستان امام رضا (ع) بجنورد می باشد.154 نفر به عنوان نمونه طبق جدول کرجسی و مورگان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش عبارت بود از پرسشنامه بهزیستی شغلی هنیکین (1998) و موفقیت شغلی ادراک شده گربنر و همکاران (2008) که روایی صوری و محتوایی آنها مورد تائید اساتید قرار گرفت و پایایی از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 89/0 و 77/0برآورد گردید. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار آماریspss21استفاده شد. یافته ها: تحلیل داده ها نشان داد که مقدار ضرایب بتا برای موفقیت شغلی ادراک شده برابر با 49/0 است که به این معناست که به ازای یک واحد تغییر در انحراف استاندارد موفقیت شغلی ادراک شده به میزان 49 درصد تغییر در انحراف استاندارد بهزیستی شغلی ایجاد خواهد شد. نتیجه گیری: با توجه به یافته ها می توان نتیجه گرفت که بهزیستی شغلی بر موفقیت شغلی ادراک شده کارکنان تاثیر دارد. UR - https://journal.astara.ir/article_249434.html L1 - https://journal.astara.ir/article_249434_188fa0026740dbaa12a2e063658be304.pdf ER -